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2008年06月02日
適性検査ＳＰＩ２の魅力
企業人としての資質を高い技術に基づいて、将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測することを目的としてリクルートマネジメントソリューションズが開発したＳＰＩは総合適性検査です。
そのＳＰＩが大幅に改訂されたものがＳＰＩ２にあたり、これは性格適性検査と能力適性検査で構成されたものです。この適性検査の魅力としてはまず、３０年間にわたり収集、蓄積されたデータに基づいた分析により精度の高い測定結果が得られることです。
また実施形態が多様になったことから、検査を実施する側や受検者の都合にあわせた形態での検査が可能になりました。
最近企業などで広くおこなわれているＷＥＢを利用した検査の実施は、ペーパーテストと比較すると実施時間が約半分に短縮され、企業側にとってはコストも削減できるというメリットがあります。
この測定結果は企業が採用面接の際の参考資料として用いるのにも最適です。また会社内の配置・配属の際にも、直属の上司の評価や面接などと合わせてＳＰＩ２で測定された診断結果を参考にできるので、より効果的な人事決定を行うことが可能になります。
さらに受検者は自らの性格特徴などの診断結果を「本人フィードバック報告書」により客観的に捉え理解することができるため、これもこの適性検査の魅力の一つといえます。
そのＳＰＩが大幅に改訂されたものがＳＰＩ２にあたり、これは性格適性検査と能力適性検査で構成されたものです。この適性検査の魅力としてはまず、３０年間にわたり収集、蓄積されたデータに基づいた分析により精度の高い測定結果が得られることです。
また実施形態が多様になったことから、検査を実施する側や受検者の都合にあわせた形態での検査が可能になりました。
最近企業などで広くおこなわれているＷＥＢを利用した検査の実施は、ペーパーテストと比較すると実施時間が約半分に短縮され、企業側にとってはコストも削減できるというメリットがあります。
この測定結果は企業が採用面接の際の参考資料として用いるのにも最適です。また会社内の配置・配属の際にも、直属の上司の評価や面接などと合わせてＳＰＩ２で測定された診断結果を参考にできるので、より効果的な人事決定を行うことが可能になります。
さらに受検者は自らの性格特徴などの診断結果を「本人フィードバック報告書」により客観的に捉え理解することができるため、これもこの適性検査の魅力の一つといえます。
