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2008年04月10日
適性検査とクレペリン検査
現在、日本の企業や学校に広く利用されている適性検査にクレペリン検査というものがあります。
正式には内田クレペリン精神検査と呼ばれ、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をベースに、日本の心理学者である内田勇三郎氏が開発した適性検査です。
今日まで５０年以上の歴史があり、延べ５０００万人以上の人が受検したとされています。現在でも年間１００万人以上の人が受検しています。
この検査の特徴は、本来２つ以上の検査を行うことにより測定していた「能力を発揮するときの特徴」「人が作業するときの能力」を、一つの検査で測定できる点です。
実際の作業過程から人の潜在的なタスク・パフォーマンスを測定するというユニークな検査であり、シンプルで普遍的な適性検査であるといえます。
検査方法は、受検者が１桁のたし算を１分ごとに行を変えながら、５分の休憩を入れて前半後半各１５分、合計３０分間行います。
全体の作業量と１分毎の作業量の変化過程から、性格や能力、行動特徴を測定していきます。
一般的な適性検査の問題や設問はなく、受検者はたし算を続けて行うだけです。
判定方法は、健康で性格面、適性面ともに偏りの少ない人に現われる曲線を「定型曲線」とし、定型曲線との類似度やズレから性格や適性を測るというものです。
このクレペリン検査は判定方法が広く知られており、受検者が意図的に作業を調整することも可能であり、検査の有効性に疑問の声があがっています。
また、受検者にとっては同じ思考回転を長時間持続することで相当の負担を感じると言われます。
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正式には内田クレペリン精神検査と呼ばれ、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をベースに、日本の心理学者である内田勇三郎氏が開発した適性検査です。
今日まで５０年以上の歴史があり、延べ５０００万人以上の人が受検したとされています。現在でも年間１００万人以上の人が受検しています。
この検査の特徴は、本来２つ以上の検査を行うことにより測定していた「能力を発揮するときの特徴」「人が作業するときの能力」を、一つの検査で測定できる点です。
実際の作業過程から人の潜在的なタスク・パフォーマンスを測定するというユニークな検査であり、シンプルで普遍的な適性検査であるといえます。
検査方法は、受検者が１桁のたし算を１分ごとに行を変えながら、５分の休憩を入れて前半後半各１５分、合計３０分間行います。
全体の作業量と１分毎の作業量の変化過程から、性格や能力、行動特徴を測定していきます。
一般的な適性検査の問題や設問はなく、受検者はたし算を続けて行うだけです。
判定方法は、健康で性格面、適性面ともに偏りの少ない人に現われる曲線を「定型曲線」とし、定型曲線との類似度やズレから性格や適性を測るというものです。
このクレペリン検査は判定方法が広く知られており、受検者が意図的に作業を調整することも可能であり、検査の有効性に疑問の声があがっています。
また、受検者にとっては同じ思考回転を長時間持続することで相当の負担を感じると言われます。
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