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東急池上線　五反田駅に直結しているショッピングビル「レミィ五反田」が4/23にオープンしました。JR山手線、都営浅草線　五反田駅東口からも徒歩１分です。

6/1(日)までにメルマガに登録すると抽選で1000円分の「レミィ五反田お買い物券」当たるそうです。
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〔フロアガイド〕

８Ｆ　レストラン　
７Ｆ　書籍・旅行
６Ｆ　ビューティー・雑貨
５Ｆ　ファッション・カフェ
４Ｆ　ファッション・カフェ　JR／東急池上線　五反田駅
３ＦーＢ１Ｆ　東急ストア（２Ｆ　JR／都営浅草線　五反田駅）

〔駐車場のご案内〕
■駐車料金　最初の1時間は600円、以降30分ごとに300円
■駐車サービス
　・税込み2,000円以上のお買上げで、1時間まで無料
　・税込み4,000円以上のお買上げで、2時間まで無料
　・オーバータイムは、30分ごとに300円加算

　ご利用時間：10：00〜23：00　　　収容台数43台

公式サイトはこちらです。

ギンザ・グラッセが4月23日銀座にオープンしました。
５月には母の日があります。
折角ですから、母の日プレゼントをギンザ・グラッセでいかがですか？

■母の日おすすめアイテム・ギフト

【ギンザ・グラッセ】

４Ｆ　資生堂サロン＆スパ　銀座
　母の日スペシャル　ヘアケア「リナセント」　　　１０，５００円
　母の日スペシャル　フェーシャルトリートメント　２４，１５０円

　※いずれも4/23〜5/11までです。


５Ｆ　ホワイトエッセンス銀座
　母の日限定　ホワイトエッセンス式ホワイトニング（前歯12本の範囲/45分）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１０，５００円


詳しくはこちらの公式サイト（http://www.midcity.jp/glasse/）をどうぞ

電車によるアクセス
　・東京メトロ「銀座」駅C8出口 徒歩1分
　・JR山手線「有楽町」駅 徒歩4 分

大学生　就職志望企業ランキング

1位　全日本空輸（ANA）
2位　三菱東京UFJ銀行
3位　みずほフィナンシャルグループ
4位　JR東海
5位　三井住友銀行
6位　トヨタ自動車
7位　バンダイ
8位　ソニー
9位　JR東日本
9位　松下電器産業

4/18　読売新聞より

金融系は強いですね。
また、鉄道関係とゲーム関係も上位に顔を出してきました。
元気な会社が上位にいますね。

通信系は結構人気がないんですかね。


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現在、日本の企業や学校に広く利用されている適性検査にクレペリン検査というものがあります。

正式には内田クレペリン精神検査と呼ばれ、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をベースに、日本の心理学者である内田勇三郎氏が開発した適性検査です。

今日まで５０年以上の歴史があり、延べ５０００万人以上の人が受検したとされています。現在でも年間１００万人以上の人が受検しています。

この検査の特徴は、本来２つ以上の検査を行うことにより測定していた「能力を発揮するときの特徴」「人が作業するときの能力」を、一つの検査で測定できる点です。
実際の作業過程から人の潜在的なタスク・パフォーマンスを測定するというユニークな検査であり、シンプルで普遍的な適性検査であるといえます。

検査方法は、受検者が１桁のたし算を１分ごとに行を変えながら、５分の休憩を入れて前半後半各１５分、合計３０分間行います。
全体の作業量と１分毎の作業量の変化過程から、性格や能力、行動特徴を測定していきます。

一般的な適性検査の問題や設問はなく、受検者はたし算を続けて行うだけです。
判定方法は、健康で性格面、適性面ともに偏りの少ない人に現われる曲線を「定型曲線」とし、定型曲線との類似度やズレから性格や適性を測るというものです。

このクレペリン検査は判定方法が広く知られており、受検者が意図的に作業を調整することも可能であり、検査の有効性に疑問の声があがっています。
また、受検者にとっては同じ思考回転を長時間持続することで相当の負担を感じると言われます。


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現在、適性検査は新卒採用には欠かせない企業アイテムとして定着しています。適性検査の誕生にはどのような歴史があったのでしょうか。

人材の選抜を目的とした筆記試験は、古くは中国の官吏選抜試験である科挙などがあります。

中でも欧米では２０世紀初頭に科学的な手法によって人物を測定する検査が開発されていました。
そのころ日本でも心理学を根底においた職業興味や職業適性を測る検査が開発され、知能検査とともに普及し始めました。

民間企業で実施されるようになったのは、１９７０年代以降のことです。
時代は学歴偏重主義への批判の高まりやバブルの崩壊などで激変し、企業は生き残るためにより有能な新卒学生を求めました。

そういった企業の需要に応えるため、潜在能力を測る様々な適性検査が開発され、現在に至るまでに内容やサービスが多様化してきました。

現在では適性検査は新卒学生の採用選考での実施が最も多くなっています。

近年ではＷＥＢ上での公募が定着し、応募学生数も増加しました。
選考業務の負荷を軽減するためにも適性検査は有効な手段であり今日まで発展したものと考えられます。

以前は適性検査といえば筆記形式ばかりでした。しかし、現在ではＷＥＢテストと呼ばれるインターネット上で検査を受ける方法が主流であり大手企業を中心に広く実施されています。

ＷＥＢテストの受検スタイルとして、自宅での受検と会場受検と分かれます。Webテストはコストがかからないので企業の利用はさらに増えていくと考えられます。


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適性検査は就職活動の時ぐらいしか、受検する機会はありません。
事前に対策をたてることによって、適性能力を正確に発揮し、企業に自分のプラス面を正しく伝えることができます。

対策、それは「慣れる」こと。場慣れです。
志望企業が実施する適性検査の情報を入手したら、対策本や問題集を利用して、たくさんの問題を解き、出題傾向や回答の仕方、出題パターンをつかみます。
数をこなすことで当日の緊張感を減らして、本来の能力を発揮できるものです。

ＳＰＩの能力適性検査の特徴は問題数が多く、一番得点差が発生する部分でもあります。
事前にしっかりと練習して慣れることにより、問題を解くスピードが上がり、正確に解けるようになります。

性格適性検査の基本は直感で正直に答えるというスタンスを心がけましょう。
採用者への印象を考え、偽った回答をすることは検査の目的に合いません。
また心理学に基づいて性格を分類しています。そのため、偽りの回答が他の回答との矛盾を起こす場合もありますので注意してください。

性格適性は合格不合格を決定するものではなく、企業や職種の求める人材に合うかどうかという物差しであることをしっかりと認識しましょう。

ＷＥＢテストはテストの種類により形式や問題が異なります。新しい種類のテストもどんどんと開発されているので、対策本やインターネットで最新の情報を入手するようにしましょう。

ＷＥＢテストはストックされている問題から出題されるため、できるだけたくさんの問題を解くことが得点につながります。

適性検査の対策本が多く出版されています。しかし、その対策本が最新のものであるか発行年月などを確認してから選びましょう。


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